THE CAREER STARTER
Tukaj je pregled inovativnih modelov dela, ki bodo oblikovali prihodnost:
1. Modeli, ki temeljijo na času in lokaciji
Tradicionalni model "9 do 5" v pisarni izumira. Nadomeščajo ga bolj dinamične strukture:
Štiridnevni delovni teden (4DWW): Poudarek je na produktivnosti, ne na opravljenih urah. Podjetja ugotavljajo, da spočiti zaposleni v 32 urah opravijo enako ali več dela kot v 40 urah.
Asinhrono delo: Delo, ki ne zahteva takojšnjega odziva.To omogoča sodelovanje ekip v različnih časovnih pasovih in daje posamezniku popolno svobodo pri izbiri ur, ko je najbolj kreativen.
Digitalno nomadstvo 2.0:Ne gre več le za delo s plaže, temveč za sistemsko urejene "pisarne povsod", kjer podjetja zagotavljajo infrastrukturo za delo iz katere koli države.
2. Strukturiranje nalog in vlog
Naslednje generacije cenijo raznolikost in razvoj različnih veščin hkrati:
Portfolio kariera:Posameznik ne opravlja le ene službe za polni delovni čas, temveč kombinira več različnih projektov ali vlog za različne naročnike (npr. 50 % oblikovalec, 30 % svetovalec, 20 % učitelj).
Delitev delovnega mesta (Job Sharing):Dva zaposlena si delita odgovornost za eno polno delovno mesto, kar omogoča več prostega časa brez izgube kontinuitete pri projektih.
Tekoče vloge (Liquid Roles):Namesto togih opisov delovnih mest se vloge prilagajajo trenutnim projektom in talentom zaposlenega. Danes si vodja projekta, jutri strokovni svetovalec.
3. Tehnološko podprti modeli
Tehnologija ni več le orodje, ampak okolje, v katerem delamo:
Sodelovanje v metaverzumu:Virtualne pisarne, kjer se avatarji srečujejo v 3D prostorih, kar vrača občutek "bližine" v oddaljene ekipe.
Simbioza z umetno inteligenco (AI-Augmentation): Delovni modeli, kjer AI opravlja rutinske naloge, človek pa se osredotoča na strategijo, etiko in kompleksno reševanje problemov.
DAO (Decentralizirane avtonomne organizacije):Organizacije brez klasičnega vodstva, kjer se odločitve sprejemajo s pomočjo glasovanja na podlagi tehnologije blockchain.
4. Poudarek na blaginji (Well-being)
Naslednje generacije delo dojemajo kot del celostnega zdravja:
Modeli, osredotočeni na človeka (Human-Centric):Podjetja v delovni proces vključujejo "odmore za duševno zdravje" (Mental Health Days) in prostore za regeneracijo.
Radi...kalna transparentnost:Modeli, kjer so plače, procesi odločanja in okoljski vpliv podjetja popolnoma javni, kar gradi zaupanje, ki je ključno za mlajše generacije.
Ključna misel:Inovacija v delu ni le v tehnologiji, ampak v zaupanju. Prihodnje generacije bodo izbirale delodajalce, ki jim bodo omogočili, da svoje življenje oblikujejo okoli dela, in ne obratno.
Želite, da podrobneje razdelamo katero izmed teh področij?
Ali pa ste na začetku svoje karierne poti?
Bi radi napisali personalizirano verzijo sebe?
Vabim vas, da si pričnete ustvarjati svoj perspektivni profil iz [Old Industry] pomoč reševanja problemov [New Industry]. While my title has changed, my core strengths remain the same. ❤️Istega dne sem našla program na spletu - IZ SRCA V SRCA. Ob poslušanju programa sem dobila odgovore na vprašanja in navdih za novo knjigo. Srce so vrata do resničnega in globljega pisanja. Ko se poglobimo v njegove globine, odklepamo vrata svojega najbolj pristnega glasu in svojega najresničnejšega pisanja. Prek tega programa vstopite v ustvarjalno svetišče, kjer čakajo vse vaše zgodbe, pesmi in druga dela. V prvem delu program boste spoznali sedem povabil, da odprete srčni vodnjak ustvarjalnosti, tako da bo beseda prosto tekla po papirju. Sprostili se boste in svobodno pisali, razkrivali zakopane podobe, občutke in trenutke, ki ste jih morda že leta nosili v srcu.
🏹V drugem delu bomo raziskali tisto, kar imenujem sedma iniciacija, ki so temelj za globoko in trajno pisanje. Kot boste spoznali so prisotnost, zaupanje, predaja, sočutje, pogum, potrpljenje in vztrajnost deli pisanja. Ko utelešamo te lastnosti, imamo dostop do svojih polnih ustvarjalnih moči in vaše pisanje uspeva.
🎯Cilj tega programa je ustvarjanje novega pisanja in njegov zaključek. Zato sem načrtovala dva pisateljska umika, ki jima sledijo popravki za dvig del na višjo raven.
Program vam bo omogočil izkopavati skrite zaklade, ki jih boste beležili na straneh. S tem programom boste prenesli svoje izkustvo na papir. Medtem pa vam bo Krog žensk, osredotočenih na srce, nudil podporno okolje, ki vam bo pomagalo dokončati vaše pisanje in uresničiti vaš potencial.
❗PREKO OBRAZCA STIK Z NAMI SE VPIŠITE V PRVO LEKCIJO programa IZ SRCA V SRCA. Prek e- pošte boste dobili dostop do brezplačnih vsebin za vsakodnevno pisanje in opomnik za udeležbo prek zooma.
Zoom datumi:
Februar; 18 , 10h - 14h PST umik (❤️)
Februar; 25, 15.30h - 17.00h PST skupinska razprava in deljenje idej
Marec; 7, 10h - 14h PST umik z meditacijo (🧘♀️)
Marec; 21, 15.30h - 17.00h. PST skupinska razprava in deljenje
Kaj je v PRO programu IZ SRCA v SRCA:
* štiri Zoom seje razprav, pisanja in deljenja
* enkratno posvetovanje z založnico in urednico🧚♂️
* podroben pregled desetih strani proze (2500 besed) ali petnajstih strani poezije z dvojnim razmikom
* Pro modul za pisalne mojstre
* podpora skozi celoten program
OBRAZEC STIK Z NAMI SE NAHAJ SPODAJ ⬇️


